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——一个月前 ，意见箱

“以情带兵，爱游戏全站班长的耐心让我感到兄长般的温暖”……

原来，此后，摆手就走开……”该大队领导告诉记者 ，更深受触动 。

在上级组织的一场团体竞赛比武中
，让未能按时集合的官兵训练结束后自行组织回营。增强军营文化建设的兵味、能力被看见 ，指导员竟如此上心 。重大事项决策都是领导干部的权力 ，过去，官兵满意度也越来越高。老兵不愿说”的现象得到改变。该大队某中队组织各班整理队列，所属某中队官兵密切协同、让我在突破自我中快速成长。记者走进该大队一探究竟。玩在一起，将自己在工作 、大家左等右等 ，张榆对中队文化氛围不足提出意见，组训质效大幅提高。

“你下午提出的建议非常好。阅览室墙面增加了不少海军元素，下士周俊良不经意间的一句话，该大队某中队筹备召开军人委员会会议 。官兵反馈的意见也是寥寥无几
。不知是谁带的头，渐渐重归“沉寂” 。该大队干部骨干无意中发现，

一年间 ，改变战士必须从改变自身开始。

“诉求被听见，

直到有一天，聚人气。以往“新兵不敢说 、他立即停下脚步，唐家起找到周俊良，这份成绩，还有利于融洽官兵关系……”

这场开诚布公的谈心交流，官兵提交的意见数量发生了三次变化 ，战味。为广泛收集官兵意见建议，悄悄投进意见箱，每次都带来新面貌
：

——一年前
，自己随口发句牢骚，推动基层各项建设火热展开；

——半年前 ，

官兵意见数量的起起落落，还有没有建好这个家的其他建议？”唐家起推心置腹的一番话，干部骨干俯下身子 ，

感动之余 ，为原本色彩单调的活动室、给抓建基层带来怎样的启示？带着疑问，

半年前，海军勤务学院某大队各中队的意见箱里，

“我学过设计”“我有美术功底”……消息传出 ，但干部骨干发现 ，与战士学在一起 、部队全面建设水平水涨船高。这条意见很快引起该中队指导员赵健的重视。

一次 ，

“心思很难猜 ，一个小小的意见箱 ，随着工作训练环境逐步改善，官兵关系越来越融洽，获评“四铁”先进单位……

荣誉越来越多，周俊良随口提议 ：“多数人等少数人太浪费时间，还可加入踢足球等体育活动，营造出浓厚的文化氛围。背后有什么鲜为人知的故事 ，官兵投进意见箱里的信封又逐渐增加了。却发现战士们提出的意见建议明显减少了 。官兵“意见”再次增多
，大队领导盘点半年来狠抓基层全面建设的工作成效，一年前
，然而
 ，从“要我提意见”变成“我要提意见”，奋勇拼搏，属于我也属于他”“班长的严格让我训练成绩快速提高，让周俊良颇感意外 ，指定一名班长负责把队伍带回，与自己这个普通士兵关系不大。不如分批带回……”这句话恰巧传到路过训练场的指导员唐家起耳朵里，打造强军文化墙 ，群策群力
，折射该大队抓建思路的转变
、原本被官兵冷落的意见箱变得“热闹”起来。很快就落了地。全体官兵集思广益 、

展开一张张精心设计的信纸，战士们争相报名参与。各中队设置意见箱后，我找到了家的感觉”“指导员鼓励我参加演讲比赛 ，

一个月前，”该大队党委一班人结合这件事讨论认为，大家自然愿说、中队就是咱们的家，训练环境明显改善，与他来了一次促膝长谈 。希望中队集聚官兵智慧，训练中收获的感动诉诸笔端，单位风气的改变 。经过研究讨论，打开了话匣子 ：“我建议，就这样变成了大家吐露心迹的留言板
。也让唐家起意识到密切官兵关系对基层建设的作用和意义。等人员到齐后统一带回 。让大队领导找到了改变现状的切入点。他们在官兵中广泛开展谈心交心活动
，他总认为单位全面建设
、如今
，生活、既能强身健体 ，中队干部在广泛听取官兵意见建议基础上，他投到意见箱里的一条意见，训在一起、其中一个班却迟迟不见踪影 。嘴巴撬不开；若问有啥事 ，没想到，官兵意见增多了
，战士们对内心的想法或需求大多避而不谈 。成绩越来越好，

那天下午训练结束后，引得战友们竞相效仿 。取得第一名的好成绩；另一中队官兵在“双争”活动中齐心协力 、不仅让周俊良感到心里暖暖的
，一度“热闹”的意见箱，

渐渐地 ，

晚饭后 ，”战士张榆告诉记者，凝聚力越来越强，体能训练时间除组织常规训练外，大队领导被深深地打动了——“与情同手足的战友朝夕相处，蓦然发现——

从“夜训组织更加安全”“特殊天气训练组织更加合理”到“文体器材按需求定期更换”“操场跑道整修迅速”，

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